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他只是在纯学术角度上面讨论谷歌的用人政策有问题:按照纯人种,纯性别比例来分配员工而不考虑个人能力要求,不利于谷歌公司以后发展。然后还总结出一套方案帮忙改进谷歌的雇人制度,就是希望利用女性喜欢合作,讨论的专长多发展公司合作性项目中女性的比例,以及合理利用性别差异性中不同的专长。

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